人和妇女在劳动力市场上的差别很大。20世纪90年代，劳动力市场上的女员工数目开始增加。但到2005年，也还只有59%的15岁以上妇女有工作或正在寻找工作，而男员工的比例为75%。

收入的多少取决于职业培训、工作地位与经验。妇女的工作地位常常较低，薪水较少。2002年，11%的全职妇女月薪少于3000瑞士法郎，而相对只有2%的男员工被支付如此低薪。比起男子，更多的妇女从事兼职工作。2005年，56%以上的妇女从事兼职，男人从事兼职的比例额为11%。

男女工资差异在私人企业中高于政府事业部门。在私人企业中，男女薪水相差21%；公共事业单位10%。工资差异与能力及管理水平并不相符。2002年的统计数据表明：大学毕业和从事高级管理工作的妇女的工资比其男同事少29.8%。

越来越多的妇女在婚后选择继续工作。2001年，子女不满15岁的妇女中，有74%继续工作,尽管多数转为兼职;而1991年该比例仅为61%。

尽管法律规定男女享受同等的教育机会，但九年义务教育后，放弃继续接受教育的女学生约是男学生的二倍。完成大学或专业学校等高等教育的女性远远少于男性。1998年，三分之二的专业高等学校毕业生及59%大学毕业生为男子。女子大学毕业生的比例在不断增多：2003年，大学毕业生多数为女生（占53%）。管理层的妇女比例却没有太的增高。OECD的一项调查表明：1999年，只有21.5%的管理职位由妇女负责。