几十年来，瑞士的劳工关系都比较稳定，大多数的冲突都温和地得以解决。

“劳工协议”最初成形于1937年。当时，冶金工业的工会和雇主签订了协议，协调解决争端。

一方面，工会保证不使用罢工作为解决不满的武器；另一方面，雇主同意接受调停，解决工资问题。

结果，瑞士的罢工游行较少，尽管有时工人们可能会停止工作几个小时。大型罢工更加少见，尽管并不是完全不存在。

工会运动

每个员工都有权利决定是否加入工会。工会的资金由工会成员缴纳的会费提供。

2004年，大约25%的瑞士雇员属于某个工会。在英国，该比率为29%；欧盟国家平均比率为26%；美国为13%。

瑞士工会联盟(Gewerkschaftsbund / Union syndicale suisse)是一个伞状组织组织，由16个工业和建筑工业的工会组成。 瑞士工会联盟是瑞士最大的雇员组织。另一个伞状组织是“瑞士工人组织”（Travail Suisse），由13个成员组织组成。

这两个工会组织之外的其它组织，负责其它独立的工人组织，如教师和办公室文员。

瑞士的工会在稳定现在在社会安全系统方面起着重要作用，包括健康、事故和失业保险。

比较其它国家，瑞士的直接民主制度使工会在国家政治生活中更为重要。在瑞士的政治体制下，各种利益组织，包括工会都被邀请参与新政策的讨论。这些组织还可以提出倡议，由全国人民进行投票表决。