swissworld.org - Официальный инфопортал Швейцарии

swissworld.org - Официальный инфопортал Швейцарии

Your Gateway to Switzerland

Работа

Осмотрщица вагонов проверяет состояние колес подвижного состава SBB (в новом окне)

Осмотрщица вагонов проверяет состояние колес подвижного состава SBB. Государственная компания "Федеральные железные дороги Швейцарии" (SBB) заинтересована в привлечении девушек для обучения техническим профессиям. Первая женщина-машинист тепловоза SBB появилась в 1991 г. На сегодняшний день по этой профессии работает 30 женщин.
© Foto SBB

На швейцарском рынке труда наблюдается разделение профессиональных занятий по признаку пола. Начиная с 90-х гг. количество работающих женщин постоянно растет. Так, в 2006 г. 74,6% женского населения страны старше 15 лет имели работу или находились в состоянии ее активного поиска. Число работающих мужчин составило 87,8%. В обоих случаях показатели выше средних результатов для стран Европы.

Разница в оплате труда

Величина заработной платы зависит от уровня образования, профессиональной подготовки, квалификации и служебного положения. В 2002 г. 11% женщин, работающих полный рабочий день, получало меньше 3000 швейц. фр. в месяц, в то время как лишь 2% мужчин получали точно такую же зарплату. В 2006 г. количество женщин, работающих по неполному рабочему графику (58%), намного превысило количество мужчин (11%). 

Начиная с 1998 г. разница в заработной плате у мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу, остается практически неизменной, составляя 21% на частных предприятиях и 10% - на государ-
ственных. Согласно статистике, в 2002 г. женщины, имевшие высшее образование и занимавшие руководящие посты, получали на 29,8% меньше, чем мужчины.

Разница в зарплатах объясняется в какой-то мере тем фактом, что большинство женщин вынуждено уделять семье больше времени, чем карьере и профессиональному росту, вследствие чего уровень их квалификации падает и становится значительно ниже, чем у мужчин. Исследования, тем не менее, свидетельствуют о том, что различия в зарплатах возникает вследствие дискриминирующего поведения работодателей. Исследование, кроме того, показало, что многочисленные фирмы и предприятия даже не знают о том, что за одинаковую работу они платят женщинам меньше, чем мужчинам.

Шоколадная промышленность оставалась типично «женской» отраслью. Рабочий персонал состоял в подавляющем большинстве из женщин, потому что до вплоть до середины 70-х гг. зарплата женщин была на 1/3 ниже, чем зарплата мужчин. Существенные различия прослеживались также среди видов выполняемых работ: (....) мужчины имели возможность надолго закрепиться за какой-либо одной специальной деятельностью и тем самым всегда оставались нужными на предприятии. Напротив, большая часть женщин до конца 60-х гг. работали в цехах, где они вручную заворачивали шоколадную продукцию в фольгу и в плотную бумагу. Наряду с разницами в зарплате и в видах выполняемых работ существовало еще одно обстоятельство, делающее различия еще глубже: мужчины в большинстве случаев работали по постоянному контракту, женщин, напротив, зачастую нанимали временно (обычно на период с сентября до весны в связи с Рождественскими и Пасхальными праздниками) ...

Буклет с выставки «Шоколад Тоблер: Треугольная история», проходившей в Берне в 2001 г.