На швейцарском рынке труда наблюдается разделение профессиональных занятий по признаку пола. Начиная с 90-х гг. количество работающих женщин постоянно растет. Так, в 2006 г. 74,6% женского населения страны старше 15 лет имели работу или находились в состоянии ее активного поиска. Число работающих мужчин составило 87,8%. В обоих случаях показатели выше средних результатов для стран Европы.

Разница в оплате труда

Величина заработной платы зависит от уровня образования, профессиональной подготовки, квалификации и служебного положения. В 2002 г. 11% женщин, работающих полный рабочий день, получало меньше 3000 швейц. фр. в месяц, в то время как лишь 2% мужчин получали точно такую же зарплату. В 2006 г. количество женщин, работающих по неполному рабочему графику (58%), намного превысило количество мужчин (11%). 

Начиная с 1998 г. разница в заработной плате у мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу, остается практически неизменной, составляя 21% на частных предприятиях и 10% - на государ-
ственных. Согласно статистике, в 2002 г. женщины, имевшие высшее образование и занимавшие руководящие посты, получали на 29,8% меньше, чем мужчины.

Разница в зарплатах объясняется в какой-то мере тем фактом, что большинство женщин вынуждено уделять семье больше времени, чем карьере и профессиональному росту, вследствие чего уровень их квалификации падает и становится значительно ниже, чем у мужчин. Исследования, тем не менее, свидетельствуют о том, что различия в зарплатах возникает вследствие дискриминирующего поведения работодателей. Исследование, кроме того, показало, что многочисленные фирмы и предприятия даже не знают о том, что за одинаковую работу они платят женщинам меньше, чем мужчинам.