Для женщины зачастую очень трудно совместить воспитание детей с работой, поэтому большинство из них жертвуют своей профессиональной карьерой в пользу семьи. Таким образом, женщины в основном занимаются детьми и домашним хозяйством, а мужчины обеспечивают семью.

Число женщин, продолжающих работать после рождения ребенка, значительно возросло по сравнению с предыдущими годами. В большинстве случаев женщины работают по неполному рабочему графику. В 2001 г. число работающих женщин, имеющих детей школьного возраста, составило 74% (ср.: в 1991 г. лишь 61%).

Долгое время наблюдались серьезные отставания в сфере социальной защищенности работающих женщин. Только 1 июля 2005 г. вступил в силу федеральный закон, регулирующий выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Теперь все женщины Швейцарии, работавшие на предприятии до рождения ребенка, получают 80% от своего месячного заработка в течение первых 14 недель. До недавнего времени никто не мог официально принудить к этому работодателя. Лишь некоторые предприятия и фирмы с сильной социальной политикой выплачивали женщинам, уходящим в декретный отпуск, определенную часть зарплаты (как правило, не дольше 4 месяцев).

Следующая проблема, с которой сталкиваются женщины-матери в Швейцарии – недостаточное количество определенных структур и учреждений, предоставляющих возможности для присмотра за детьми. Мест в муниципальных детских садах-ясли не хватает, а водить ребенка в частные дошкольные учреждния не каждый может себе позволить. Лишь недавно в экономическом секторе начали приниматься меры по созданию условий, благоприятных для рождения, содержания и воспитания детей. Союз предпринимателей призвал работодателей к открытию новых дошкольных учреждений, а также к введению единого для всех детей расписания занятий с той целью, чтобы в одной и той же семье у детей начало и конец уроков в школе совпадал.