Lavoro
Un tecnico delle Ferrovie Federali Svizzere mentre controlla l'assetto di una carrozza. Il numero di donne formate dalle FFS in ambito tecnico è in costante aumento. La prima macchinista conduttrice di treno è entrata alle FFS nel 1991; oggi il loro numero è salito a 30 e si prevede continui ad aumentare.© Foto SBB
Il mercato del lavoro è segnato da profonde differenze tra uomini e donne. Gli anni '90 hanno visto un aumento del numero di donne lavoratrici; nel 2006, il 74,6% delle donne al di sopra dei 15 anni aveva un posto di lavoro o era in cerca di occupazione a fronte di un 87,7% per gli uomini. In entrambi i casi questi dati sono di molto superiori alle medie europee.
Il gap salariale
Lo stipendio dipende dal grado di istruzione e qualifica, dal tipo di mansione svolta e dall'esperienza professionale. Le donne svolgono spesso lavori di minore responsabilità, meno retribuiti. Nel 2002, l'11% delle donne con un'occupazione a tempo pieno guadagnava meno di 3'000 franchi al mese, mentre solo il 2% degli uomini si trovava in condizioni simili.
Il numero di donne con contratti part-time è ampiamente superiore a quello degli uomini: nel 2006 i dati mostravano il 58% per le donne e solo l'11% per gli uomini.
Dal 1998, il divario retributivo tra uomini e donne in posizioni simili è rimasto più o meno costante, aggirandosi intorno al 21% nel settore privato e al 10% in quello pubblico. E le differenze che si riscontrano non sono legate né al grado di qualifica né alla posizione occupata. I dati del 2002 hanno mostrato che le retribuzioni delle donne laureate, in posizioni dirigenziali, erano del 29,8% inferiori a quelle dei colleghi maschi.
Le differenze possono essere attribuite in parte alla scelta di sempre più donne di prendere una pausa lavorativa di qualche anno in coincidenza con l'arrivo dei figli che influisce sull'anzianità maturata.
Molte ricerche indicano però come vera causa una disparità di trattamento tra uomini e donne; altre ricerche mostrano che molte aziende sono ignare del fatto che le retribuzioni varino in base al sesso a parità di condizioni.
"[Già dagli anni '20] gli uomini [nella fabbrica Tobler] potevano specializzarsi e diventare meno facili da licenziare. La maggioranza delle donne, invece, è stata impiegata fino agli anni '60 all'imballaggio, dove avvolgeva i cioccolatini nelle cartine argentate per poi metterli in scatola. La differenza tra il lavoro delle donne e quello degli uomini non stava solo nel salario e nella soddisfazione del lavoro, ma anche nel fatto che la maggioranza degli uomini non aveva un contratto a termine, al contrario delle donne che venivano assunte con contratti stagionali, dall'autunno alla primavera per far fronte alla richiesta dei periodi natalizio e pasquale... Dalla fine degli anni '60, a causa della crescente automazione e della riduzione della gamma di prodotti, la maggior parte delle donne è stata gradualmente licenziata."
Chocolat Tobler: traduzione di un foglietto illustrativo scritto in occasione dell'esibizione sulla storia della fabbrica Tobler, Berna 2001
Link a siti esterni
- Livello delle retribuzioni per sesso Ufficio federale di statistica