Equiparación laboral entre hombres y mujeres
Una empleada de los Ferrocarriles Federales Suizos (FFS) controla el carretón de un vagón. El objetivo declarado de los FFS es aumentar el número de empleadas, incluso en los sectores técnicos. Los FFS contrataron a su primera maquinista en el año 1991. El número de mujeres maquinistas ha ascendido hasta 2006 a cerca de 30, un por ciento del total, pero la cifra tiende a crecer.© Foto SBB
Las disparidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral son grandes. El número de mujeres activas aumentó en los años 1990. En el 2006, el 74,6% de las mujeres mayores de quince años tenían un empleo o estaban buscando trabajo; mientras que el porcentaje equivalente para los hombres se elevó al 87,8%.
Brecha de género
La renta salarial depende de la capacitación, el estatus y la experiencia profesionales. Las mujeres suelen tener un estatus profesional inferior y trabajan en sectores de baja retribución. En el 2002, el 11% de las mujeres con un puesto de trabajo a tiempo completo ganaron menos que 3.000 francos por mes, mientras sólo el 2% de los hombres tenían un sueldo tan bajo.
Hay, además, muchas más mujeres que trabajan a tiempo parcial que hombres. En el año 2006, casi el 58% de las mujeres trabajaban a tiempo parcial, mientras el porcentaje equivalente para los hombres se situaba por encima del 11%.
Desde 1998, la diferencia salarial entre ambos géneros permaneció más o menos estable: la discrepancia es del 21% en el sector privado y del 10% en el sector público. La diferencia salarial entre mujeres y hombres es más grande en la economía privada que en las empresas públicas. Estas diferencias salariales para los empleos equiparables persisten, aunque el nivel de calificación suele ser el mismo para ambos géneros. Cifras del 2002 muestran que mujeres con títulos universitarios y que trabajan en posiciones de alta gerencia ganan un 29,8% menos que sus homólogos masculinos.
«La industria del chocolate era por su proximidad a las tareas domésticas un trabajo típico de mujer. Dado que el sueldo de la mujer era –hasta entrados los años 70– muy inferior al del hombre (casi un tercio menos), la vasta mayoría del personal que trabajaba en las fábricas de chocolate era compuesto por mujeres. Incluso en los sectores laborales se dieron resultados muy variados: [...] los obreros pudieron hacerse indispensables en algunos sectores específicos, mientras que la casi totalidad de las mujeres se quedó hasta los años 60 en la sección de embalaje, donde envolvían el chocolate en papel de aluminio o en folios protectores. Aparte del sueldo y del atractivo de las actividades, variables según el sexo, la calidad de los contratos de trabajo también discrepaba. Los hombres tenían, por lo general, un contrato a plazo ilimitado. Las mujeres, sin embargo, trabajaban a plazo limitado en las épocas del año en las que más trabajo había, es decir, de otoño a primavera, para el abastecimiento de los negocios navideño y pascual. Incluso para valorar el ciclo coyuntural basta con leer las cifras que indican el número de las mujeres activas...»
Cita traducida del folleto de la exposición con el título «Chocolate Tobler. Una historia triangular» (11.05. - 01.07.2001).
Enlaces externos
- Niveles salariales según distintos parámetros Oficina Federal de Estadística (en francés)
- Igualdad de sexos - un balance de los últimos treinta años Oficina Federal de Estadística (en francés)
- Igualdad de género: la situación de las mujeres en la vida profesional Oficina Federal de Estadística (en francés)
- Empleos y semana laboral: personas empleadas según género y nacionalidad, 2000-2005 Oficina Federal de Estadística (en inglés)
- Igualdad de género: cifras clave del sector privado Oficina Federal de Estadística (en francés)
- Certificado de indemnización equitativa para mujeres y hombres equal-salary.ch (en inglés)
- Base de datos para expertos en temas relacionados con la mujer femdat.ch (en inglés)
- Conferencia Suiza de los Delegados para la Igualdad entre Mujeres y Hombres equality.ch (en inglés)
- Alianza de sociedades femininas suizas Aliance F
- Aún lejana la igualdad económica hombre-mujer swissinfo (2006)
- Una mujer en el consejo de administración del UBS swissinfo (2006)
- Una mujer triunfa en un mundo de hombres swissinfo (2005)
- Crece la pujanza femenina en la economía swissinfo (2005)
- Las desigualdades salariales crecen con la edad swissinfo (2003)